Вопросы:
– В чем отличия между трудовым и гражданско-правовым договором, заключенным с физ.лицом?
– Какие основные признаки различают эти типы договоров?
– Какие последствия влечет за собой признание гражданско-правового договора трудовым?
Трудовые отношения являются достаточно жесткой и обязывающей формой взаимодействия работника и работодателя. Гражданско-правовые отношения строятся на гораздо более свободных условиях. Они регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.
При этом очень важно, чтобы договор гражданско-правового характера не только не содержал в своем названии слова «трудовой», но и по содержанию не имел признаков трудового договора.
| признаки трудового договора | признаки гражданско-правового договора |
|---|---|
| трудовой договор заключается либо на неопределенный срок, либо на определенный (срочный трудовой договор). договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если в нем не оговорен срок его действия. при этом срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ) | в гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы |
| трудовой договор заключается на выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации | гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ (услуг) |
| при приеме на работу по трудовому договору работодатель вносит в трудовую книжку работника сведения о нем и выполняемой им работе, а также основания прекращения данного трудового договора | положениями гражданского кодекса не предусмотрено внесения в трудовую книжку работника сведений о нем и выполняемой им работе по гражданско-правовому договору |
| работодатель до подписания трудового договора должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. работник со своей стороны обязан соблюдать действующие у данного работодателя правила | исполнитель при выполнении предусмотренной в гражданско-правовом договоре работы не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика |
| работнику при приеме на работу по трудовому договору предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом | социальные гарантии гражданским кодексом не предусмотрены |
| заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты. согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеетправо на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). | в гражданско-правовом договоре указывается вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу) |
| заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в установленный коллективным (трудовым) договором день | в случае выполнения работы надлежащим образом и в согласованный срок заказчик обязан уплатить исполнителю установленную договором сумму |
| работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает работодателю причиненный ущерб в размере среднемесячной зарплаты | при подписании гражданско- правового договора подряда риски распределяются между сторонами |
Особое внимание руководителям предприятий и сотрудников кадровых служб, ровно как и физическим лицам, следует уделить тому, чтобы договора гражданско-правового характера не имели признаков трудовых договоров.
В противном случае предприятию могут грозить штрафы со стороны ФСС за неправомерное снижение выплат в фонд социального страхования (см. ФАС Восточно-Сибирского округа № А33-8071/07-Ф02-1640/08 от 24 апреля 2008 г.), а физические лица вообще могут попасть под административную (ст.14.1 КоАП РФ) или даже уголовную (ст.171 ч.1 УК РФ) статью за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.
ЗАО «МК-Кадар» предоставляет услуги по составлению гражданско-правовых договоров предприятиям, организациям и физическим лицам, а также проводит экспертизу уже существующих договоров с целью приведения их к дествующим нормам налогового законодательства.
